【视频】APUS创始人李涛谈互联网企业发展 ：尊重用户 、保持创新、积蓄人才******
【TMT前沿】
“新基建”成为行业发展新趋势 ，将催生哪些发展机遇？APUS创始人兼CEO李涛介绍 ，5G和工业互联网的发展 ，给安全企业带来了巨大市场机遇 。面对这样一个万亿级 的市场，需要国家层面制定相应标准，让更多有技术 、有条件 的安全企业参与进来，进入工业互联网市场，更好地推动工业互联网发展 。
谈及企业未来发展 ，李涛认为 ，首先，要尊重用户。互联网产业本质上 是一辆在用户需求车轮上建造的马车 ，离开了用户需求就会失去市场 。作为一家互联网企业 ，保持领先竞争力，就要尊重、捕捉用户需求，为用户做好产品服务 。
其次，要保持创新 。互联网企业最大 的竞争优势是它 的创造力和创新力 。作为一个技术主导型的产业，互联网没有了技术创新 ，就没有了前进 的动力。这里可能包括理念的创新 、市场的创新 、模式的创新 、产品 的创新等 ，但基础 是技术领先，技术创新是互联网产业发展 的驱动力 。
第三，要积蓄人才。保持人才竞争优势，不断吸引优秀 的人才加入，形成足够大的人才密度，这 是一个企业持续实现创新力、保持技术领先 的重要手段 。
采访 ：李政葳
摄像 ：王宏泽
后期：孔繁鑫 、姚坤森
“Z世代”就业观 ：青睐多元个性 不抱“铁饭碗”******
中新网海口1月11日电 (记者 张茜翼)随着新年来临 ，各地掀起招工热潮 ，海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动，81家企业提供2000多个岗位 。记者采访发现，“Z世代”成为招聘会上的主角 ，他们拥有更强 的自我意识 ，择业多元个性。
投递简历，咨询岗位……“00后”陈丝现场与两家企业达成初步就业意向 。“毕业后，我 的第一份工作 是销售 ，但现在我想尝试更多可能 ，于 是转行加入短视频行业 。”陈丝说 ，从个人角度来说，她更看重自己的兴趣爱好 ，希望能在工作中实现个人价值。
数字化网络和社会的发展进程越来越快 ，大量“Z世代”向社会流动 ，他们更青睐于按照自己 的生活节奏去选择接受就业 。
2001年出生 的沈从君此前经历了考研失利 ，然而她很快调整状态 ，加入了求职就业的“队伍” 。“我首先考虑感兴趣 的岗位 ，其次 是未来的发展前景。”沈从君说，充足的专业知识储备和沟通协调能力是她的优势 ，大学期间多次去企业实习的经历，让她在面试时更有底气。
沈从君称，相比于“铁饭碗” ，“Z世代”更追求工作体验，愿意把兴趣爱好变成工作，她身边 的朋友通过在抖音和小红书上发短视频走红，从而获得可观收入 。
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动。图为招聘会现场 。 张茜翼 摄做自己热爱 的事 ，正在成为许多“95后”的就业选择 。海南24岁小伙云天泽在招聘会现场寻求文化传播公司 的岗位 。云天泽说，“现在大家都说年轻人喜欢‘躺平’，但 是我身边 的同龄人都很努力，不少都是‘斜杠青年’，业余时间主动学习 ，非常‘内卷’ 。”
海南双成药业股份有限公司招聘负责人王丽喆在招聘中发现 ，“95后”更有主见 ，择业观更加个性化 。“这一代年轻人生活在信息爆炸 的时代 ，有更多机会看到新就业形态 的兴起和发展 ，且更倾向于将个人价值 的追求与职业融为一体 。”
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动。现场开展“直播带岗”。 张茜翼 摄“‘Z世代’ 的思想更加自由开放，也为企业注入更多活力。”海南银达国际餐饮管理有限公司招聘负责人冼慧玲表示，“Z世代”的学习能力和接受新事物的能力更强，企业非常需要这样具有创新精神的年轻人 。
现场还有企业招聘负责人认为，新一代年轻人 的择业观也让企业重新审视 ，如何将企业文化 、人文环境做优做好，给予员工尊重和成长空间 ，与年轻人共同探索职场新生态。(完)
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